Kvinnor coachas och män får investeringsstöd - regeringen strategi för att stärka Sveriges näringsliv?
Det är välkänt att kvinnor både startar färre företag och mindre stora företag än män. Det är också relativt vedertaget att kvinnor tjänar mindre pengar än män, har lägre förmögenheter än män och tar större ansvar för hem och familj än män. Det vill säga att kvinnor lever under andra villkor än män. Dock anser samhället att det är bra om fler kvinnor driver företag.
Regeringens mål är att efter år 2009 ska kvinnor stå för 40 % av nyföretagandet.
Som ett led i att uppnå detta mål har regeringen under perioden 2007-2009 i sin satsning Främja kvinnors företagande fördelat 252 miljoner kr på 16 insatser i fyra delprogram;
- Information, rådgivning och affärsutveckling
- Ägarskiften, mentorskap och entreprenörskap
- Utveckling av finansieringsmöjligheter
- Attityder och förebilder.
Medlen får inte användas för stöd till enskilda företagare utan satsningen kan istället sägas bygga på coachning, populärt uttryckt. Kvinnor ska stärkas och stöttas till ökat företagande. Det är bra, eftersom vi ibland tenderar att ta för få ekonomiska risker och inte heller alla gånger identifierar oss som företagare. Samtidigt är kvinnors villkor är fortfarande desamma. Likaså de etablerade strukturerna som bland annat fördelar det ”vanliga” företagsstödet. Där finns ingen förändrad syn på företagande. Fokus är fortfarande på teknologi, varuproduktion och storskalighet. Under 2006 fördelades det ut 4,2 miljarder kr i offentliga företagsstöd. Företagande män fick 3 462 500 000 kr, företagande kvinnor eller företag med kvinnliga vd:ar fick 737 500 000 kr. Med andra ord fick män 82,5 % och kvinnor 17,5 % av det stöd som kallas allmänt. Källa: Utfall och styrning av statliga insatser för kapitalförsörjning ur ett könsperspektiv;publikationsnummer R2007-34
Just nu pågår en politisk diskussion om en eventuell förlängning av näringsministerns initiativ Främja kvinnors företagande. Bra, men det räcker inte. Ska kvinnor kunna tjäna pengar i sina företag, anställa och bidra till tillväxt, måste regeringen visa att den menar allvar. Då räcker det inte med särskilda satsningar på kvinnor samtidigt som normerna för ”vanligt” företagsstöd är oförändrade. Detta kommer att kräva mod och handlingskraft. Även obalansen har sina starka försvarare. Nedan följer tre åtgärdspunkter som kan skapa förändring:
- Sluta problematisera kvinnor. Satsa på forskning som synliggör mäns företagande och villkoren för mäns företagande. Problematisera vilka normer som står bakom det som idag anses som ”vanligt företagande”. Sätt dessa i relation till kvinnors villkor och vidta åtgärder.
- Ställ hårdare krav på Vinnova, Norrlandsfonden, länen/regionerna, Almi Företagspartner och andra aktörer som stöttar företagandet i Sverige. De offentliga företagsstöden måste fördelas jämställt och målsättningen vara att företagande kvinnor ta del av minst 50 % av stödet.
- Arvode och reseersättning till regeringens ambassadörer. Det är en skamfläck att företagande kvinnor ska företräda regeringen ideellt, när syftet med satsningen just är att främja kvinnors företagande.
fredag 22 maj 2009
lördag 16 maj 2009
torsdag 14 maj 2009
En fullpackad bil på väg mot invigning
Alldeles strax ska jag och Marlene sätta oss i bilen och köra söderut. Imorgon och på lördag finns vi på Centralstationen kl. 7-20 för våran två dagar långa invigning. Då deltar några av sajtens företag live, både från e-shopen, tjänster och besöksmål. Det blir även mingel med jämtlänskt bubbel och snacks fre kl. 16-17 och lör kl. 11-12.
Hoppas du har vägarna förbi, så kanske vi träffas.
VÄLKOMMEN!
Hoppas du har vägarna förbi, så kanske vi träffas.
VÄLKOMMEN!
torsdag 7 maj 2009
Gästblogg
Eftersom kvinnofrågor ligger mig mycket varmt om hjärtat, blev jag mycket glad över att få möjligheten att få gästblogga här på SisBiz-bloggen. Tack härliga Margaretha för det!
Man: Ja, det är ju verkligen skillnad i mäns och kvinnors kommunikation.
Kvinna: Hur menar du då?
M: Jo, du förstår, min fru och jag…. Jag har väldigt svårt att förstå mig på min fru och min dotter…. Det är som att vi pratar förbi varandra och många gånger uppstår det missförstånd mellan oss. Inte bara är det så mellan mig och min fru, men män har svårt att förstå sig på kvinnor.
K: Jaha… Så du menar att du har svårt att komma överens med alla de kvinnor som du har träffat under ditt liv, men kommer bra överens med precis alla män?
M: Näää, så är det ju naturligtvis inte…
K: Men är det inte precis det du säger? Att du aldrig har hamnat i missförstånd med andra män och gör det alltid med kvinnor? Bara för att män är män och kvinnor är kvinnor?
M: Hmmmm (tänker efter) visst har jag haft kommunikationssvårigheter med andra män också…. Och haft mycket bra kommunikation med kvinnor.
Det här är ett typiskt exempel på hur ett samtal mellan mig och någon annan (man som kvinna) för det mesta ser ut när jag säger att jag har skrivit en bok om retorik och kommunikation i kärleksrelationer. I dialogen ovan är det jag som är kvinnan. Och precis så brukar jag lägga upp diskussionen för att få människor att inse hur märkligt de resonerar. Den här typen av resonemang bygger framför allt på fördomar.
Det finns en stereotyp bild av att kvinnors och mäns gemensamma kommunikation går ut på att vara konfliktfylld, medan kommunikationen som sker inom samma kön är friktionsfri och ALLTID flyter på som rinnande vatten. När vi tänker efter hur det ser ut i vår egen omgivning är det inte så ofta detta stämmer. Varför vi har fastnat för förklaringen att missförstånd sker på grund av olika könstillhörighet beror på inget mindre än en skev bild av pådyvlade så kallade ”sanningar” om hur det är, bör och ska vara, har varit. Lika absurt som det är att förklara kommunikationsproblemen med könstillhörighet, lika absurt vore det att skylla problemen på olikheter i vår hår- eller ögonfärg, längd, vikt etc. Först när man vänder på kakan ser man hur orimligt den könsrelaterade uppdelningen ter sig.
När en dialog, ett samtal, en kommunikation mellan olika kön analyseras och kommenteras talas det inte sällan om olika skillnader som förekommer. Nästan aldrig talas det om likheter. Likheterna i våra kommunikationsmönster finner vi tydligen däremot inom det egna könet. Inte undra på att de flesta i den här världen går runt och tror att män och kvinnor verkligen kommer från två olika planeter. Lika många skillnader som det finns i olika personers kommunikationsstilar, lika många likheter finns det också. Oberoende vilket kön vi själva tillhör och oberoende vilket kön personen som vi kommunicerar med tillhör.
De kommunikationsproblemen som sker beror inte på att kvinnor är kvinnor och män är män och därmed olika i sina kommunikationsstilar. När missförstånd i kommunikationen sker beror det framför allt på att vi är olika individer som för det mesta har olika sätt att kommunicera. Mer komplicerat än så är det faktiskt inte. Nästa gång du kommunicerar med din medmänniska tänk då på att inte dra förhastade slutsatser gällande köntillhörighet när kommunikationen inte fungerar. Vill du ha ytterligare tips på att kommunicera med din nuvarande eller blivande partner är det bara att kolla in min bok om kommunikation i kärleksrelationer. (Boken kommer ut i handeln i september.)
/Martina Skowronska
www.kommunikationskonst.se
http://kommunikationskonst.wordpress.com/
Man: Ja, det är ju verkligen skillnad i mäns och kvinnors kommunikation.
Kvinna: Hur menar du då?
M: Jo, du förstår, min fru och jag…. Jag har väldigt svårt att förstå mig på min fru och min dotter…. Det är som att vi pratar förbi varandra och många gånger uppstår det missförstånd mellan oss. Inte bara är det så mellan mig och min fru, men män har svårt att förstå sig på kvinnor.
K: Jaha… Så du menar att du har svårt att komma överens med alla de kvinnor som du har träffat under ditt liv, men kommer bra överens med precis alla män?
M: Näää, så är det ju naturligtvis inte…
K: Men är det inte precis det du säger? Att du aldrig har hamnat i missförstånd med andra män och gör det alltid med kvinnor? Bara för att män är män och kvinnor är kvinnor?
M: Hmmmm (tänker efter) visst har jag haft kommunikationssvårigheter med andra män också…. Och haft mycket bra kommunikation med kvinnor.
Det här är ett typiskt exempel på hur ett samtal mellan mig och någon annan (man som kvinna) för det mesta ser ut när jag säger att jag har skrivit en bok om retorik och kommunikation i kärleksrelationer. I dialogen ovan är det jag som är kvinnan. Och precis så brukar jag lägga upp diskussionen för att få människor att inse hur märkligt de resonerar. Den här typen av resonemang bygger framför allt på fördomar.
Det finns en stereotyp bild av att kvinnors och mäns gemensamma kommunikation går ut på att vara konfliktfylld, medan kommunikationen som sker inom samma kön är friktionsfri och ALLTID flyter på som rinnande vatten. När vi tänker efter hur det ser ut i vår egen omgivning är det inte så ofta detta stämmer. Varför vi har fastnat för förklaringen att missförstånd sker på grund av olika könstillhörighet beror på inget mindre än en skev bild av pådyvlade så kallade ”sanningar” om hur det är, bör och ska vara, har varit. Lika absurt som det är att förklara kommunikationsproblemen med könstillhörighet, lika absurt vore det att skylla problemen på olikheter i vår hår- eller ögonfärg, längd, vikt etc. Först när man vänder på kakan ser man hur orimligt den könsrelaterade uppdelningen ter sig.
När en dialog, ett samtal, en kommunikation mellan olika kön analyseras och kommenteras talas det inte sällan om olika skillnader som förekommer. Nästan aldrig talas det om likheter. Likheterna i våra kommunikationsmönster finner vi tydligen däremot inom det egna könet. Inte undra på att de flesta i den här världen går runt och tror att män och kvinnor verkligen kommer från två olika planeter. Lika många skillnader som det finns i olika personers kommunikationsstilar, lika många likheter finns det också. Oberoende vilket kön vi själva tillhör och oberoende vilket kön personen som vi kommunicerar med tillhör.
De kommunikationsproblemen som sker beror inte på att kvinnor är kvinnor och män är män och därmed olika i sina kommunikationsstilar. När missförstånd i kommunikationen sker beror det framför allt på att vi är olika individer som för det mesta har olika sätt att kommunicera. Mer komplicerat än så är det faktiskt inte. Nästa gång du kommunicerar med din medmänniska tänk då på att inte dra förhastade slutsatser gällande köntillhörighet när kommunikationen inte fungerar. Vill du ha ytterligare tips på att kommunicera med din nuvarande eller blivande partner är det bara att kolla in min bok om kommunikation i kärleksrelationer. (Boken kommer ut i handeln i september.)
/Martina Skowronska
www.kommunikationskonst.se
http://kommunikationskonst.wordpress.com/
onsdag 6 maj 2009
Välkommen Martina Skowronska, bloggens första gäst.
Martina Skowronska har en fil. mag. i retorik och verkar som retorikkonsult i det egna företaget Kommunikationskonst. Martina är rådgivare inom retorik och jobbar med retorikcoachning, utbildning i retorik samt kommunikationsrådgivning åt företag och organisationer. Martinas kunskap sträcker sig från textproduktion till muntlig framställning och innefattar både den offentliga såväl som den privata kommunikationen. Hon är även aktuell som författare till en bok om kommunikation i relationer som kommer ut i handeln i september 2009.
Förutom retorik och svenska har Martina även studerat genusvetenskap. Även där var hennes främsta inriktning språk och kommunikation . Ett språkligt och retoriskt perspektiv på genusfrågor ger en djupare medvetenhet om hur språkliga mönster skapar, raserar och vidmakthåller orättvisor, normer, ideologier, strukturer etc.
Förutom retorik och svenska har Martina även studerat genusvetenskap. Även där var hennes främsta inriktning språk och kommunikation . Ett språkligt och retoriskt perspektiv på genusfrågor ger en djupare medvetenhet om hur språkliga mönster skapar, raserar och vidmakthåller orättvisor, normer, ideologier, strukturer etc.
Foto:Jennifer Nemie
Språk och retorik är därför nödvändiga delar när man pratar maktförhållanden, jämställdhet, underordning och överordning mellan könen. ”Språket speglar nämligen våra medvetna och omedvetna hållningar till omvärlden. Men det är vi själva som har makten över hur vi använder språket när vi kommunicerar och reflekterar. Vill vi ifrågasätta, acceptera, producera, reproducera eller göra uppror mot rådande normer och strukturbundna maktförhållanden? ”Vet vi när och hur vi blir härskade över – egentligen?”, säger Martina.
Men Martina tycker inte att vi kvinnor endast med språkets hjälp bör påvisa och ifrågasätta rådande maktstrukturer. Språket är en viktig del av vår existens, men vi kan även visa med handling att vi ställer oss kritiska till obalansen mellan män och kvinnor. ”Vi kan påverka orättvisorna genom ett medvetet val av språkliga uttryck. Men vi kan också påverka obalansen genom en medveten och aktiv handling. Medvetenhet gör skillnad!”, säger Martina. Därför tycker Martina att Sister Business är en utmärkt affärsidé som främjar kvinnor att stödja varandras verksamheter och business. ”Jag är övertygad om att resultaten som gynnar oss kvinnor kommer när vi alla agerar mot samma mål. Använder vi gemenskapens kraft istället för att alla individuellt kör sin egen race kommer vi nå målet som gagnar oss kvinnor! Att vi kvinnor inte skulle ha någon känsla för, kunskap eller kompetens i att göra affärer är faktiskt inget annat än ett vedertaget och stereotypt snicksnack. Det finns inga som helst belägg för att kvinnor skulle vara sämre på att göra affärer och inte vara businessminded! Så nästa gång du gör business – gör det med en kvinna. Din medsyster. Din Sisbiz!”, avslutar gästbloggerskan Martina.
Men Martina tycker inte att vi kvinnor endast med språkets hjälp bör påvisa och ifrågasätta rådande maktstrukturer. Språket är en viktig del av vår existens, men vi kan även visa med handling att vi ställer oss kritiska till obalansen mellan män och kvinnor. ”Vi kan påverka orättvisorna genom ett medvetet val av språkliga uttryck. Men vi kan också påverka obalansen genom en medveten och aktiv handling. Medvetenhet gör skillnad!”, säger Martina. Därför tycker Martina att Sister Business är en utmärkt affärsidé som främjar kvinnor att stödja varandras verksamheter och business. ”Jag är övertygad om att resultaten som gynnar oss kvinnor kommer när vi alla agerar mot samma mål. Använder vi gemenskapens kraft istället för att alla individuellt kör sin egen race kommer vi nå målet som gagnar oss kvinnor! Att vi kvinnor inte skulle ha någon känsla för, kunskap eller kompetens i att göra affärer är faktiskt inget annat än ett vedertaget och stereotypt snicksnack. Det finns inga som helst belägg för att kvinnor skulle vara sämre på att göra affärer och inte vara businessminded! Så nästa gång du gör business – gör det med en kvinna. Din medsyster. Din Sisbiz!”, avslutar gästbloggerskan Martina.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
Inlägg
