Tvi vale, det är den egna vinningen och inte modet, som skapar förändring!

Efter en härlig, solig förmiddag ute på sjön Näktens is, kliver jag ur bilen vid brevlådan och hämtar dagens DI. Blir glatt överraskad av rubriken "GER INVESTOR KVINNOLYFT" och läser att valberedaren Petra Hedengran har sett till att öka andelen kvinnor med en tredjedel i några av landets största bolag. Under vägen upp till huset funderar jag över vad jag läst och känner att - Äntligen har en kvinna i en position varit modig och agerat för att förändra strukturerna och släppa in sina systrar. Jag känner mig så glad och tänker att nu börjar det hända något.

När vi packat ur bilen och kommit in sätter jag mig ner och läser hela artikeln och blir mer och mer besviken. Petra Hedengran har inte alls agerat på eget initiativ, utan har fått i uppdrag av sin arbetsgivare att hitta fler kvinnor och Investors ordförande Jacob Wallenberg ifjol införde en jämställdhetsbonus till vd Börje Ekholm. Fler kvinnor på chefsposter ger honom högre rörlig ersättning.

Glädjande nog säger Petra Hedengran, och som många av oss ändå har haft en känsla av, att det inte har varit särskilt svårt att finna mycket bra och kvalificerade kvinnliga kandidater. Det bidrar till att Handelsbankens vice vd Håkan Sandberg, (Skanskas valberedning) uttalande om att det inte går att trolla fram kvinnor, känns en aning otidsenligt och traditionellt.

Så även om det inte är beroende på modiga och solidariska kvinnor och män, så är det ändå huvudsaken att kvinnor kommer in i styrelserummen och på chefspositioner och att det inte längre går att försvara sig med att kompetens går före kön.